Do diagnóstico à evolução organizacional.

A NR-01 é a norma regulamentadora que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. Com a atualização de 2024, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, assédio e falhas na organização do trabalho, passaram a fazer parte desse gerenciamento e do PGR. A fiscalização com autuação começou em 26 de maio de 2026. O foco é a organização do trabalho, não a avaliação clínica de cada pessoa.

DRPS, instrumentos, análise técnica, inventário de riscos, plano de ação e acompanhamento. Entre os entregáveis estão o Relatório Técnico DRPS, o Inventário de Riscos e o Plano de Ação.

É a percepção coletiva das pessoas sobre o ambiente de trabalho: liderança, comunicação, reconhecimento, relações e condições para trabalhar. A pesquisa de clima mede essa percepção em ciclos e mostra onde agir.

Ciclos, indicadores, comparativos, escuta, plano de ação e evolução. Um diagnóstico completo que já sai com plano de ação.

São pesquisas montadas para uma pergunta específica da organização, fora dos instrumentos padrão: uma mudança em curso, uma área ou um tema pontual.

Cenários específicos, coleta estruturada, inteligência e relatórios acionáveis, para avaliar a realidade de cada organização.

É o registro do que será feito a partir do diagnóstico: medidas, responsáveis e prazos. Na NR-01, o plano de ação compõe o PGR junto com o inventário de riscos.

Construção, acompanhamento e evolução do plano, com histórico de decisões, responsáveis, prazos e evidências.

Escuta são os canais pelos quais as pessoas relatam o que vivem no trabalho. Evidências são os registros que comprovam o que foi feito: medidas, prazos, documentos e resultados.

Escutas Estruturadas, Canal de Relatos e Portal do Avaliado, com evidências e histórico reunidos para os relatórios.

É a capacitação de lideranças e equipes como parte das medidas de prevenção e de desenvolvimento contínuo.

Diamond Learning: cursos, trilhas, aulas ao vivo, avaliações e acompanhamento de desempenho.